Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Always Active
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

No cookies to display.

Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.

No cookies to display.

Leder Leder
Alder bør ikke være en hindring i arbeidsmarkedet. Foto: Michael Kappel/ Flickr (CC BY-NC 2.0)

Resirkuler mennesker!

–Vi får ikke tak i arbeidskraft. -Det er umulig å få tak i folk. – Vi må øke lønnstilbudene for å få rekruttert medarbeidere. Dette er utsagn vi har snappet opp fra ulike virksomheter siste uke. Kanskje på tide å pusse støv av Astrid Nøklebye Heibergs eldreutredning fra 2015?

Løsningen på kapasitetsutfordringen i arbeidslivet er kanskje enklere enn vi tror. Hvis vi er kreative og litt utradisjonelle. Utnytt utkantene av arbeidsmarkedet. Her ligger det store ressurser. Og ikke er de lønnsdrivende heller.

Astrid Nøklebye-Heiberg ble utpekt som statssekretær i 2013 i Helse og omsorgsdepartementet. Oppgaven hennes var å lage en eldrestrategi, som regjeringen la frem i 2015. Hun var – som tidenes eldste statssekretær og senere stortingsrepresentant – dokumentasjonen på sine egne påstander om at eldre kunne være produktive og ha samfunnsnytte.

I dag er det underskudd på arbeidskraft. Bedriftene byr over hverandre i konkurransen om arbeidskraften og dette fører til at kostnadsnivået øker. Samtidig sitter mange av «Vi over 60» og folk som av ulike årsaker har endt opp på arbeidslivets sidelinje, klare til å hoppe inn.

Dette er arbeidstagere som ikke er lønnsdrivende, men som kan ha motivasjon og engasjement langt større enn en yngre «spiller» eller en som har vært vant til å være «fast på laget» for å bruke ballterminologien.

Vi oppfordrer derfor til at man innfører en fraksjon til som skal resirkuleres – arbeidskraft!

La ikke en som vil og kan bidra bli sittende på sidelinjen – lag et prosjekt og oppfordre eldre og folk med hull i CV`n til å søke.

Sannsynligvis er ikke grått hår og stive skritt ekskluderende når du skal handle hvite- eller brunevarer – eller ny bil for den saks skyld. Og kanskje har en 60 åring noe mer troverdighet på visning av bolig enn en glattsleiket smart-ass på 27?

På gjenbruksstasjonen, i butikken – over alt hvor det er kundekontakt – kan god motivasjon og arbeidsglede være like salgs- og servicefremmende som alder.

Kort sagt – tenk sirkulær økonomi og resirkuler mennesker!

Kommentarer

Kun innloggede medlemmer kan legge igjen en kommentar Logg inn

Ikke medlem ennå? Bestill AB Pluss nå!

Siste nytt fra Hydrogen24